En endagsutbildning med Christina Haugsöen

Konflikter är ett störmoment som tar mycket energi från arbetsgrupp och ledarskap. Att ha meningsmotsättningar är däremot en möjlighet att lära sig något och att hitta nya lösningar på gamla problem. För att en organisation ska blomstra och utvecklas krävs det att människorna i organisationen är olika och har olika sätt att se på saker. Det är olikheten, perspektiven, som gör att vi kan hitta bra och produktiva sätt att arbeta. På dessa arbetsplatser flyter kommunikationen och man kan skilja på åsikt och person. Dialogerna leder framåt. Men, om man fortfarande tror på att konflikter är produktivt och leder till utveckling kommer man också ha konflikter på sin arbetsplats och argumentationer kommer att föra arbetsplatsen bakåt i utvecklingen.

Att vara proaktiv på arbetsplatsen när det gäller konflikter
I den här utbildningen lär du dig att vara proaktiv på arbetsplatsen när det gäller konflikter, d.v.s. här skapar vi en dynamisk och effektiv arbetsplats där vi löser konflikter innan de ens uppstått. En smart investering för att spara tid och energi och därmed pengar. 

Ur innehållet:
• Fem verktyg som gör att du kan skilja sak från person
• Hur vetenskapen om hjärnan och hur vi tolkar världen kan hjälpa dig att få fram styrkorna ur arbetsgruppen
• Hur du kommer bort från rätt- och feltänkande
• Konflikt och stress, hur du skapar en lugnare miljö i gruppen
• Hur du kan hantera olikheter så att det leder till effektivitet och inte konflikter
• Hur du går från argumentation till dialog
• Hur du bryter det fula spelet
• Fyra fallgropar du inte skall falla i när det gäller konflikter
• Varför konflikter uppstår och hur du kan hantera dem
• Konfliktens fyra faser och hur du kan sätta stopp i tid
• Sex typer av konflikter, hur du löser rätt konflikt med rätt verktyg
• Så lär du dig känna igen tecknen på en kommande konflikt och hantera störningar innan konflikten blommar ut
• Tre frågor som gör att du slipper bli slasktratt
• Sexstegs strategin som du kan luta dig mot i stridens hetta
• Hur du löser konflikterna innan de ens uppstått 

För vem: För dig som är ledare eller är i behov att att bli bättre på att få upp en förståelse för konflikter och hur du löser dem innan de ens uppstått 

Sagt av tidigare deltagare
"För min del har jag fått ett nytt sätt att se på konflikter som varit och framför allt varit och förhoppningsvis kunna agera tidigare" Henrik Ling, Bilprovningen
"Otroligt intressant. Alla borde höra detta"
"Mycket "matnyttigt" och användbart både i yrkeslivet och privat", Kerstin Jobs, Läkemedelsverket
"En ny insikt i hur vi och hjärnan fungerar i situationer som kan leda till svårigheter i arbetet. Samt att ge mig verktyg att använda i framtiden" Erik Andersson, Bilprovningen
"Bra föreläsare, kan ämnet ordentligt, inspirerande", Marika Nordström, Ordningsbar
"Ögonöppnare, fantastiskt att göra den resan"
"Stor behållning av utbildningen, speciellt innehållet om hjärnans funktion i konflikt" 

Omfattning: En heldag, 09.00 - 16.30. För optimal inlärning har vi begränsat antalet deltagare till max 12 personer. 

Aktuella orter och datum:
Stockholm 24 april 2012, Elite Hotel Stockholm Plaza
Göteborg 25 april 2012, Palace Brunnsparken

Pris: 4900 kr exkl. moms. I priset ingår lunch och fika samt dokumentation.

Kan även bokas som kundanpassad utbildning för er organisation. Kontakta oss så tar vi fram förslag.